船橋を採用した理由
- 実際、自分を採用した理由はなんですか?
- 船橋くんはデザイナー枠での採用だったので、判断基準としては会社共通として新卒に求める人物像に合致するかどうかと、デザイナーとしてのスキルセット・伸びしろの大きく2軸で採用基準を設けていました。
人物像としては、積極性があり能動的に動ける人を採用したいと考えていましたが、会社説明会で学校に伺った際、質疑応答の時間で質問してくれたり、終わった後もポートフォリオを一番に見せに来てくれたり、説明会参加者の社員がみんなが驚くほど凄く印象に残ってたよ。
デザイナーとしてのスキルセットも、ポートフォリオのクオリティが学生ながらとても高いなと感じました。船橋くんはあくまで新卒なので即戦力枠ではなく長期的な活躍を見越して採用はしてるけど、学生生活の短期間でここまでデザインのクオリティが仕上がっている点からも、今後の成長も期待できたし、選考過程の課題のアウトプットも抜群だったので、採用させてもらいました。
- なるほど、なんか、
ありがとうございます(照
- ありがとうございます(笑)