2021年度 新卒同期募集
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ワタシガアナタノ同期デス

株式会社オーセンの新卒第1期生として、2021年4月に入社予定の船橋知輝です。

現在内定者インターン中なのですが、なんとそのインターンのテーマが「自分の同期を募集するプロジェクト」だったのです!

現在、2021年入社の新卒は僕だけです。そこで、今回は僕の同期になってくれるオーセン社新卒1期生の2人目総合職枠)を募集します!!

今の内定先でいいのか迷っている、まだ就活継続中、特にベンチャー企業志望の大学四年生、ぜひこのサイトを見てみてください!

船橋を採用した理由

実際、自分を採用した理由はなんですか?
船橋くんはデザイナー枠での採用だったので、判断基準としては会社共通として新卒に求める人物像に合致するかどうかと、デザイナーとしてのスキルセット・伸びしろの大きく2軸で採用基準を設けていました。
人物像としては、積極性があり能動的に動ける人を採用したいと考えていましたが、会社説明会で学校に伺った際、質疑応答の時間で質問してくれたり、終わった後もポートフォリオを一番に見せに来てくれたり、説明会参加者の社員がみんなが驚くほど凄く印象に残ってたよ。

デザイナーとしてのスキルセットも、ポートフォリオのクオリティが学生ながらとても高いなと感じました。船橋くんはあくまで新卒なので即戦力枠ではなく長期的な活躍を見越して採用はしてるけど、学生生活の短期間でここまでデザインのクオリティが仕上がっている点からも、今後の成長も期待できたし、選考過程の課題のアウトプットも抜群だったので、採用させてもらいました。
なるほど、なんか、
ありがとうございます(照
ありがとうございます(笑)

逆にオーセンのどんなところに
魅力を感じましたか?

働きかたをよくしようという考えや、企業理念などがすごい自分に刺さったのと、ベンチャー企業だからこそ任せてもらえて、自由にできることが多いと言う部分にすごい惹かれました。
考えとか働きかたとか、オーセンならではのポイントに共感してもらえたのは嬉しいな(笑)
説明会に参加していた友達に聞いたら、船橋はオーセン合いそうっていう意見をもらっていて、自分も同じようなことを思っていたので、内定もらった時は本当に嬉しかったですね(笑)
え、そうだったんだ!初耳!それは面白いな(笑)
逆に心配だったことは何かありますか?
ベンチャー企業で裁量権が多く自由度が高いことが、「成長」に繋がるのかな?と言う心配はありました。 教育体制がないことは選考過程で聞いていたのですが、それをポジティブに捉えて、自分で考え、自分で動いていくことで、他の会社とは違った成長の仕方をできるのかなと思いました。
大変なことを乗り越えたことによる達成感も味わえると思いますし、いい働きかたができそうだなととても魅力を感じました。
いい考え方だね!

なんでこのインターン企画を
思いついたんですか?

結構おもしろい企画なので、きっかけを知りたいです!
ただの業務体験ではなく、せっかくインターンでお互い時間を使うなら面白い企画にチャレンジしてほしいと思って、以下の3軸で考えました。
「①船橋くん自身に強く関わるテーマで、やらされ課題ではなく自分ゴト化して楽しめること」「②オーセンにとって必要で価値のあること」「③会社の外の人が見ても楽しめる、影響力のあること」
結果として、今回の案にたどり着きました。
確かに自分の同期を探すってどこから見てもインパクトもありますし、僕自身が動かないとでき得ないものですもんね!
みんなにとって意味・やりがいがあるものを楽しみながら、なあなあじゃなくちゃんとやることが大事だと思ってます。自分自身もちゃんと時間使って本気でやってますよ!
やってみて大変ではありましたが、本当に面白いし楽しかったです!
それはよかった!!

オーセンの今後のビジョンは
どんな感じですか?

今後のオーセンの目標を教えてください!
オーセンは「社会になくてはならない事業をつくる」をコンセプトに事業を立案・推進してきました。No.1やオンリー1をキーワードにしているけど、事業をつくるうえで、営業・マーケティング・デザイン・開発力・などなど、コアな領域はすべてにおいてインハウス化&ハイクオリティで、競合優位性になる組織を目指しています。その競合優位になるような、強いデザインチームを船橋くんと一緒に作っていきたいと思っています。
デザイン・開発・営業...なんでも社内で完結できる会社だと、どこを切り取っても強いですもんね。
そうだね!船橋くんには、どこにも負けないようなデザイナーになって欲しいですね!(笑)
頑張ります・・・!

休日の過ごし方は
どんなかんじですか?

お休みの日はどのように過ごされているんですか?
最近はサッカー、ジム、ゴルフとかして体を動かしてる!
あとは美味しいもの巡りとか!
自分も最近ボルダリングやりました!
今絶賛筋肉痛です・・・(笑)
ボルダリングやったことあるけど難しいよね(笑)
それ以外だと、お笑いやったり(実はM1の予選に出場してる)、今後は新しく絵を描いたり・ギターもはじめたいと思ってる!
自分もベースやりたいなあって思ってるんですよね!
オーセンバンド組みましょう!
いいなそれ(笑)やりたい(笑)
武道館でライブやるぞ!(無理)

ご実家はどんな家庭でしたか?

気になります!
振り返ってみると、とにかく自分の意思決定を尊重してくれたように思います。
何を目指してもどんな選択肢をとっても応援してくれたので、本当に伸び伸び育ててもらったと感じるかな。
自分も近い感じです!
いい意味で「放し飼い」ってことですよね
そうそう!
そういう環境で育ったからこそ自分で考えて動くことに抵抗がなかったし、会社でもそういう環境を大事にしたい。 基本的には自由に考えてやってもらって、それを尊重したいなって思ってる。
自分で考えて、動いて、いいものをたくさん作れるよう頑張ります!
期待してます!

最後に...

好きな女性のタイプを教えてください!
好きな女性のタイプ!?(笑)
はい!教えてください!
別にそういうのないので、、、(笑)(笑)
残念ながら教えてもらえませんでしたので、気になる方はぜひ面接で聞いてみてください。
いや、教えないよ!?(笑)
セイチョウ 数年後、多数の会社からヘッドハンティングされるような市場価値の高いビジネスパーソンに

オーセンのような”ド・ベンチャー企業”に新卒として入ることを選んでくれたあなたには、最速最短で爆速成長してほしいと思っています。

そのために、スタンス・スキル・経験の観点から成長できる環境を用意しています。(もちろん、求める人物像に記載の通り、最短での成長志向の方には合いますが、そうでない人には辛い環境かもしれません)

スタンスについて
・高い目標設定とプロ意識
 (当たり前の基準を上げる)
・インテグリティを大事に
・視座を高く、主体的に動く
・どうにかする思考
 (できるファースト)
など、まずは成長の発射角度を高めるためのマインドセットを身につけてもらいます。

スキルについて
・テクニカルスキル
 (業務遂行力・知識力)
・ヒューマンスキル
 (対人関係能力・人間性)
・コンセプチュアルスキル
 (概念化能力・活用力)
など、"実践を通じて"、体系的に学んでいただきます。

経験について
・自分で思考し判断し、やりきった量を増やす
・不安になるほどの裁量権とチャンスの回数を与える
・若いうちからのチームビルドやマネジメントを任せる
など、他社ではなかなか経験できない環境を提供します。

上記を通じて、「数年後、多数の会社からヘッドハンティングされる」ぐらい、自分の市場価値を高められるように頑張りましょう!!

こんな人があっている 誠実で思いやりのある人 野心家 自律駆動型で胆力がある 物事を論理的に考えることができる 20代で突き抜けるために仕事に没頭する覚悟がある人 ピュアな好奇心を持っている すべての事象を自責思考で捉えれる こんな人があってないかも 「なりたいあなた」よりも、「目の前の楽」を優先する人 自責心がなく、とにかく他人や環境の責任にしてしまい悪口や愚痴が出る 雨が降ったときなどに、気分が落ちてしまうネガティブ思考 (天気が悪いのはあなたのせいではないが、天気が悪くて気持ちが乗らないのはあなたのせいだ)

そんなものが出せると、恐らくその特技だけで一生食べていけると思いませんか?

とあるきっかけから、キャリアにおける市場価値とは、「希少性」だと就活生のときに学んだことを覚えています。そこから私は希少かつ貴重=つまり人があまり経験していないことで、世の中に求められるキャリアとは何か?を模索し考え、以下の目標を置いて就活をしたことを今でもよく覚えています。

【20代で上場企業の役員になる】

日本の企業400万社以上の中で、上場企業は現在約3700社ですが、上場企業の役員の平均年齢は「59歳」です。2014年の就活中、いろいろ調べましたが20代で上場企業の役員になっている人は創業社長を除いて当時たった1人しか確認できませんでした。

これを達成したら希少な経験を積んだキャリアといえる。そう考えた私は、達成に向けての最短経路だと考えて、従業員80人以下、上場数年以内 or 未上場ベンチャーという選社軸を持ち、結果的に未上場ベンチャーに入社することになりました。 上記目標は希少性のあるキャリアビジョンにおける一つの手段であったため結果的に脱線しましたが、新卒で入社した会社ではとんでもなく大きな裁量権をいただき、辛くも楽しく成長を感じる日々は本当に貴重であり今でも感謝しています。その経験や環境を自ら創業した会社でも提供したい。そんな想いもあって、この新卒採用プロジェクトはスタートしています。

私の中で「仕事」とは、「感動体験と感動提供」を社会人になってから最も体験できる場と捉えています。仕事の目的が「収入を得るためだけ」ではもったいない、という価値観です。この考え方が会社のビジョンである「オドロキあふれる社会をつくる」に繋がっているわけですが、弊社の掲げる想いに共感してくれる、成長ジャンキーな新卒を募集しています。

学びと挑戦からしか成長はない学びと挑戦は習慣でつくる。そんな習慣を手にできる環境を用意してお待ちしています。

最速最短で経営幹部まで駆け上がり、「社会になくてはならない事業」を一緒に作りましょう!

山本一翔

私は「大変な出来事は楽しい」と思える人と働きたいと思っています。
自分自身がそのように思っているからです。

そう感じたのは、専門学校の文化祭で装飾班のリーダーをしていた時でした。 装飾班のリーダーの作業は、期間が短い中でお店の装飾を行なうことでした。
実際に作業を始めた時は、何をしたらいいか「曖昧」で先が見えなくてとても不安でした。
ですがみんなと話し合いを進めていく中で、その「曖昧」が「明確」になり、迷いがなくなり、結果文化祭を成功させることができました。

この出来事以外にも大変なものはありましたが、どの出来事も振り返ると「楽しかった」「頑張って良かった」という”達成感”を感じています。 「大変なことを乗り越えた時に、人は輝き、成長する」と考えています。

大変なことはたくさんあるかと思いますが、一緒に乗り越え、達成感を感じられる人と働けたら嬉しく思います。

一緒に頑張りましょう!

船橋知輝

「幸せに働く」を問い続ける。

生涯で約8万時間も捧げる「仕事」の時間。起きている時間の3割以上を占める仕事の時間。それは生涯で約8万時間にものぼる。「収入を得るためだけ」に働くのはもったいない。なぜやるのかを考え抜き、仕事に誇りを持つことを大切にしたい。仕事における幸せとは、なんだろう。解は時代によって変化する。
だからこそ問い続けます

VISION

オドロキあふれる社会をつくる
事業を通じて世界中の人にオドロキを与えたい。オーセンはこの想いからはじまりました。オドロキとは、期待を超えて感動を生みだすこと。前例がないことや高い目標にチャレンジすることで、想像すらできなかった場所までみんなで行くこと。世界中にオドロキを与えることで、社会の発展と人々の幸せに貢献します。

MISSION

Be authentic.
「なりたいあなた」であれ。

事業を通じて世界中の人にオドロキを与えたい。オーセンはこの想いからはじまりました。オドロキとは、期待を超えて感動を生みだすこと。前例がないことや高い目標にチャレンジすることで、想像すらできなかった場所までみんなで行くこと。世界中にオドロキを与えることで、社会の発展と人々の幸せに貢献します。

VALUE

より良くする。
・毎日1.01を積み上げる
・常にもっといい方法を考える
・本質的な問題を発見して解く

他者目線に立つ
・想像力を働かせる
・関わる人に利他の心で接する
・チームのアウトプットを意識する

まずやってみる
・実行してから考える
・できないことこそやってみる
・ベストを尽くす